不直接或间接的使用来自刚果民主共和国及其毗临国家/地区的武装冲突、非法采矿而来的金属，不直接或间接地向刚果民主共和国或其毗临国家/地区内践踏人权的武装组织提供资金或使它们得益； 中诺及中诺关联子公司的供应商应调查其产品中含有的冲突矿产（金/钽/锡/钨/钴/云母）等金属，并确认这些金属的来源。

在中诺，我们对人权的尊重始于我们承诺以尊严和尊重对待每 个人。中诺的人权政策规定了我们如何对待每个人，包括我 们的客户、员工、业务合作伙伴和供应链的各级员工。从 采矿层到产品组装设施，中诺致力于保护环境并保障我 们供应链所涉及的数万人的福祉。我们坚定地致力于 不断评估我们的进展，并将我们学到的经验教训融 入到我们所做的每一件事中。我们把对人权的 尊重融入了整个公司——我们生产的技术、 生产的方式，以及我们对待员工的方式。 中诺不直接从矿场购买或采购初级矿产 。我们致力于达到并超过国际公认的原生矿物和回收材料尽职调查标准： 对于来自冲突或高风险地区的钽Ta，锡Sn，钨W，金Au、钴Cobalt、云母Mica等矿物、通过走私贸易途径、被非政府武装控制或非法的军事派别控制的金属矿产均属于冲突矿产。 中诺要求供货商遵守责任商业联盟行为准则(RBA)，只从对环境和社会 负责的供货商采购材料，全体供应商不能采购和使用冲突矿产，符合无冲突矿产要求，并从责任矿产倡议(RMI)确认的责任矿产保证流程 (RMAP)认证冶炼厂和精炼厂清单中采购（http://www.responsi-blemineralsinitiative.org/）。所有供应商应采购通过RMAP认证符合无冲突金属要求的冶炼厂和精炼厂的金属，没有通过RMAP认证的冶 炼厂和精炼厂必须从供应链中移除。

要求供货商，如果有冲突矿产用于提供深圳市中诺通讯有限公司（简称“中诺”）的产品时请立即告知并采取替代方案，并按照我司要求实施相关整改措施，经确认整改完成后才能继续供货，以确保完全符合无冲突要求，涉及冲突矿产的相关产品材料按照不合格品进行处理。 要求供货商与供应链每年进行商业上合理的尽责调查，以保证提供给中诺的产品中使用的金属并不来源于冲突矿产。供应商或供应链冲突矿产冶炼厂和精炼厂信息的变更(包括新增或移除)，作为主要变更管理，如有发生也需要通过RMI冲突矿产报告模板或其他符合IPC-1755冲突矿产数据交换标准要求的报告，立即通知中诺。 供应链中供货商、矿物加工者、矿业公司或源头的原矿均需要按照经济合作与发展组织和本标准的要求制订冲突矿产之相关政策及管理流程。

本公司承诺遵守国家劳工、健康与安全、环境、道德规范及其他社会责任的法律法规,遵守国际公认的相关标准以及其他适用的行业标准和国际公约。公司根据行业标准制定符合劳工条件、健康与安全、环境安全、道德规范的公司政策、生产工序和工作环境，持续改善工作条件和员工福利。公司在劳动政策、健康与安全、环境保护、道德规范四个方面做出以下承诺，并要求公司所有部门严格执行：

自由择业 不使用强迫、抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。禁止员工在受雇时交纳（押金）或存放身份证于公司，员工加班自愿。 禁用童工 在制造的任何阶段都不得使用童工。招工时，要求年满16周岁。公司不可安排18周岁以下的工人从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作。 保护青年人 依相关规定保护青年工人，使青年工人免受影响其健康、安全、道德和发展的工作条件伤害。 体面劳动时间 员工自愿加班，公司不强制要求员工加班，公司承诺遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个员工工作时间符合劳动法之规定。 薪资福利 公司按照所在地法规要求向员工提供的工资应不低于本地区最低工资标准，严格按照法规给予员工相应的假期、工作时间工资、加班费和购买保险，不得无故扣减、拖欠工人工资。 人道待遇 禁止残暴和不人道地对待工人，禁止任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、非法或异性搜身、精神或身体压迫、口头辱骂和暴力威胁对待员工。 非歧视 公司承诺员工免受骚扰以及非法歧视；公司在聘用、薪酬、训练机会、升级、工作安排（包括加班）、解聘等事务上，是基于员工个人能力和工作岗位需要，决不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 结社自由与集体谈判权利 在满足当地法规的情况下，公司尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判之权利。

● 职业安全、公共与工业卫生 严格遵守相关法规要求，有效控制安全卫生风险源，为员工提供一个健康与安全的工作、生活环境。确保其工作场所饮用水、卫生设施、消防安全以及照明、通风符合法规要求，在符合法规的基础上采取适当的措施，最大限度地降低工作环境中的危害因素，定期进行健康检查和培训。 ● 应急响应 公司建立安全组织架构与各项应急小组， 拟定各项安全应急预案，定期对相关人员进行安全知识、应急预案的培训。按照法规要求配备应急设施与器材，定期进行应急预案的演练，确保预案的有效性。

● 遵守法规与节约资源 严格遵守相关法规要求，获取必要的的环境许可证、批准文书和登记证，维护并定期更新，合法处理固体废弃物并控制危险化学品的使用。加强企业节能减排投入和技术改造力度，合理规划、系统管理，确保各项环境指标在法规规定的范围内。主动淘汰落后的生产设备和工艺，积极实施清洁生产，提高资源的综合利用率，减少污染物的排放。制订科学可行的突发环境事件应急预案，并组织应急演练，确保环境安全。 ● 绿色产品 严格遵守禁止或限制特定物质的适用法律法规和客户要求，对物料采购和生产过程进行严格管控，确保产品符合绿色环保要求。 ● 减缓和适应气候变化 应在相应的工作场所对能源消耗和温室气体进行适宜跟踪记录， 尽可能减少能源消耗和温室气体排放，以减缓和适应气候变化。

● 遵守法规与节约资源 严格遵守相关法规要求，获取必要的的环境许可证、批准文书和登记证，维护并定期更新，合法处理固体废弃物并控制危险化学品的使用。加强企业节能减排投入和技术改造力度，合理规划、系统管理，确保各项环境指标在法规规定的范围内。主动淘汰落后的生产设备和工艺，积极实施清洁生产，提高资源的综合利用率，减少污染物的排放。制订科学可行的突发环境事件应急预案，并组织应急演练，确保环境安全。 ● 绿色产品 严格遵守禁止或限制特定物质的适用法律法规和客户要求，对物料采购和生产过程进行严格管控，确保产品符合绿色环保要求。 公司开展业务始终遵循业务所在国家的法律及规定、商务运作模式、风俗习惯等。当这些国家的道德规范、风俗习惯、法律法规与公司所坚持的理念发生冲突时，公司将寻求与公司坚持的道德观念保持一致。 ● 诚信经营 公司在所有商业的互动关系中遵循最高的诚信标准，公司禁止任何及所有形式的贿赂、贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为，严格遵守“六不一守”（ 不行贿、不送礼、不关联、不弄虚作假、不偷工减料、不商业欺诈、信守承诺）。 ● 信息披露 依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。所有披露信息经过财务部和法务部审核，确保信息的准确性和完整性。 ● 知识产权 尊重知识产权。做好信息安全保护工作，不得将公司、客户或供应商机密信息或个人信息公布给其他人。 ● 公平交易、广告和竞争 严格遵守适用的公平竞争法及反托拉斯法，任何员工不得操纵、使用特权信息，或以其他不公平的方式获取不公平的利益，公司坚持公平交易、广告和竞争的标准。 ● 隐私 我们承诺保护所有业务相关人员，包括供应商、客户、消费者和员工的个人信息的合理隐私期望。

中诺积极贯彻国家节能减排政策，明确实现碳减排目标和路径：2030年前实现碳达峰，2050年前实现碳中和。 以2024年为基准年（碳排放强度： 46.83 KgCO2e/万元），碳排放强度年均减少3%，计划到2040年将可再生能源使用比例提升至100%，以促进能源结构的绿色低碳转型。 中诺生产厂区积极倡导节能减排措施：安装太阳能电池板光伏发电；空压机余热回收；中央空调主机变频改造；安装电力就地补偿柜；安装改造LED节能光源；厂区路灯改造太阳能照明光源；员工节能意识培训，张贴节水节电标识等。

用水强度=用水量 / 人数 基准年：2025年（用水强度：6.7） 中长期目标：2026年度用水强度下降1%，2035年用水强度下降3% 中诺生产厂区积极倡导节水措施：更换节水型水龙头、感应龙头、自闭式冲水阀；定期做管网水压检测，修复暗漏、滴漏，水龙头、阀门损坏及时维修；员工节能意识培训，张贴节水节电标识等。

实际减量率 =（基准总量 - 当年实际总量）÷ 基准总量 ×100% 统计范围：一般工业固废 + 生活垃圾 + 餐厨垃圾（可回收变卖废料不计入废弃量，算资源化减量） 基准年：2025年（固废清运总吨数： 5263） 中长期目标：2026年度固废总量较基准下降 1%；2035年度固废总量较基准下降 3% 中诺生产厂区积极倡导资源循环利用，对废弃物进行分类收集，交由当地合格回收厂商进行回收再利用；并与供应商建立资源循环使用，要求回收纸箱、材料盘、PE 袋、材料桶等，使废弃材料包装通过厂商再制回到工厂作为出货的包装材料，来完成废弃包装材料的循环使用，以降低废弃物产生。 中诺将废弃物分为资源类废弃物、危险废弃物及一般废弃物三类，依法律法规要求进行分类、收集、储存及转移。其中，资源类废弃物经分类收集后交由当地合格回收厂商进行回收再利用；危险废弃物经分类收集后交由当地合格处理厂商进行处理；而一般废弃物则由当地合格清运厂商运至政府指定的焚化厂或掩埋场。